“收缩压94，舒张压61，徐伯，你这个血压正常，最近降温有点冷，要注意添衣保暖。”

5月8日一早，遵义市新蒲新区新蒲街道三坝村村医周宜远开始了一天的随访工作，嘱咐完徐伯后，又赶往下一家。

乡村医生是广大基层群众健康的第一道防线，兜起了三级医疗卫生网格网底。一段时期以来，基层普遍存在乡村医生基本保障不足、优质人才流失，甚至后继乏人的现状，困扰着基层卫生人才队伍的建设。

(资料图片仅供参考)

为努力破解招人难和留人难这两大问题，去年新蒲新区率先推行乡村医生“员额制”改革。目前，该区有87名乡村医生纳入“员额制”，有了“新身份”。

村医周宜远就是去年考入“员额制”的乡村医生之一。在三坝村卫生室工作28年的他，一直认真履行基本公共卫生服务和基本医疗服务，平时一有空就走村入户开展随访、更新健康档案，为群众提供针对性的健康指导。

他表示，过去乡村医生普遍存在福利待遇得不到保障，年轻医生不愿意来等现象，“现在纳入‘员额制’后，我们身份有了转变，能更加投入到基础医疗和公共卫生事业发展中。”

据了解，新蒲新区“员额制”是该区结合实际，按需设岗、统一程序条件、统一考试考察、竞争上岗、双向选择、择优录取。纳入“员额制”的村医，还应取得相关医学专业。

“员额制”的村医实行属地政府和卫生健康行政部门双重领导，按照定员定岗配置制、分类分级分层定额制对全区村医进行管理和待遇发放，较未改革前，平均每名村医每年享受政府定额补助提高4000余元。不仅提高了村医的准入门槛，持续稳定基层卫生人才队伍，还实现了全区村医绩效待遇和服务能力的双提升。

值得一提的是，“员额制”并非铁饭碗，员额管理人员是否续聘，还需要进行定期考核，并科学精准整合，补充乡村医生资源。同时实行积分管理，台账式奖加惩减，对积分低于80分的村医实行“回炉改造”，目的是更好发挥村医职能职责，增强群众的就医获得感和信任度。

“员额制”的实施有效提高了村医福利待遇，岗位吸引力也增强了，有效解决了村医收入太低、留不住人的问题，稳定基层卫生队伍。

据悉，新蒲新区总体目标是到2025年，组建一支政治过硬、业务过硬的村医队伍，50%左右的村医具备执业助理医师及以上资格，进一步保障居民享受均等化的公卫服务和安全有效、方便价廉的医疗服务。

贵州日报天眼新闻记者 吴浩宇

编辑 王小婷